成果主義と年功序列、給与はどっちが高い?

1: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:00:07.81 ID:CAP_USER

能力・成果主義と年功序列。IT人材にとって、どちらの人事評価制度の給与水準が高いのだろうか――。

 

この実態を把握するのに役立つ調査結果を、経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が2017年8月21日に公表した。

経産省とIPAが実施した調査は、「IT関連産業の給与等に関する実態調査」。IT関連企業368社とIT関連企業に勤務する個人5000人の回答を基に、IT関連企業の給与や人事評価制度の状況を分析したものである。

経産省はまず企業に対し、給与水準に対する「年功」の影響度を尋ね、「非常に大きい」または「大きい」と回答した企業を「年功型」、「小さい」と回答した企業を「中間型」、「まったくない」と回答した企業を「能力・成果重視型」と分類。その上で、これら三つのタイプごとに25歳、35歳、45歳、55歳時点の年収水準を比較している。

 

結果はどうか。能力・成果重視型と年功型の年収水準の推移を見てみよう。

標準水準の年収で見た場合、能力・成果重視型と年功型の年収に大きな差はなかった。それよりも目を引くのは、年収の最高水準と最低水準の数値である。

まず年収の最高水準を見ると、能力・成果重視型のIT企業に勤める25歳と35歳の年収は、年功型よりも高い。25歳時点の最高水準は498万3000円と、年功型の400万8000円よりも97万5000円高い。同様に、35歳時点の最高水準は708万6000円で、年功型の587万5000円と比べて121万1000円多かった。

25歳時点と35歳時点では、能力・成果重視型のIT企業で高い評価を受けると、年功型よりも高い報酬を得られることが分かる。

一方、年収の最低水準を見ると、35歳時点まで能力・成果重視型と年功型で変わりはない。25歳時点の能力・成果重視型の最低水準は323万3000円。年功型は329万7000円で、ほぼ同じだ。35歳時点の能力・成果重視型の最低水準は406万7000円であるのに対し、年功型は412万5000円で大きな差はない。

 

 

生涯年収の差はどれくらい?

 

 40代以降はどうか。年収の最高水準では、能力・成果重視型と年功型の差が縮まる。最低水準については年功型のほうが上回っている。

45歳時点の最高水準を見ると、能力・成果重視型(754万2000円)と年功型(753万2000円)はほぼ同じ。55歳時点では、能力・成果重視型(835万7000円)と年功型(807万4000円)の差は約30万円。35歳時点での差(約120万円)と比べると、縮まっていることが分かる。

一方、最低水準の年収は、能力・成果重視型が45歳時点で454万2000円、年功型は504万円。能力・成果重視型のほうが年功型よりも、約50万円低い。55歳時点ではさらに差が広がり、能力・成果重視型が502万4000円、年功型は587万円。年功型のほうが、能力・成果重視型よりも80万円以上高くなっている。

ここまでは世代別の傾向を見た。では、一貫して能力・成果重視型に所属する場合と、年功型に所属する場合の生涯年収ではどちらが多いのか。経産省とIPAの調査では、25~55歳までの約30年間の生涯年収も算出している。

まず、標準水準の年収が続いた場合の生涯年収は、能力・成果重視型が1億6294万円、年功型が1億6252万円だ。その差は約30年で42万円である。

生涯年収が最も多いのは、能力・成果重視型の最高水準のケースだ。最高水準の年収を維持した場合、2億1298万円となる。年功型で最高水準を続けた場合は1億9448万円。その差は、約30年間で1850万円である。一方、最低水準の収入が25~55歳まで続いた場合、能力・成果重視型は1億2737万円。これは、年功型の1億3748万円よりも1011万円低い値である。

 

 

「IT関連企業が優秀なIT人材にきちんと報いるためには、能力・成果重視型の給与をもう少し高い水準に引き上げるべきではないか」。経産省の宇留賀敬一商務情報政策局ITイノベーション課課長補佐は、調査結果についてこう指摘する。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/082901107/


22: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:45:32.54 ID:3GnnavnD
>>1
39才過ぎてから成果主義に移行したら損でしかない。

 

50: 知的好奇心が旺盛君 2017/09/01(金) 00:15:28.03 ID:M1XX57rr
>>22
それ俺 笑

 

3: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:05:21.57 ID:i/KPjEZH
成果主義は2割の人だけ賃金上がる
年功序列は39歳以下全員が損する

 

4: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:07:24.26 ID:Np0HlfPr
国会議員にまず成果主義取り入れてほしい
国、国民に有益な法律作った奴には報酬アップ
何もしてない奴は報酬ダウン

 

5: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:07:50.40 ID:wdRdtBYq
若くてイキのいい人材を、いかに安く使い倒すかという視点では
成果主義、年功序列ともに、どちらも同じ事を考えている事が分かる

 

6: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:07:50.55 ID:qSEUatT7
リストラ上等となると給料に合わんと
すぐ辞める人が凄く増えとるのも分かる。

 

7: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:07:54.41 ID:2miEYDLP
チームの間抜けのせいで今日も遅くなる。晩飯いらない

 

8: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:07:56.45 ID:kKTs6e4R
成果主事に合ってる人と合ってない人で全然違うだろう。

 

10: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:17:44.41 ID:x4I6d3F+

>>8
そもそも成果が何か分らん人もいる

消防なら成果がないのがベストで
普段から地域を啓蒙して火事が出ないようにした人<火事の時がんばって消火した人
という評価ならある意味で変なんだ

ただ実際は、そこの部署全体の無駄を省いた人はさぼっていると言われ
無駄な仕事を見かけ上頑張った人が評価されてるようなところがたくさんある

まともな評価基準なんてないし、できない

 

11: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:25:15.13 ID:DY3sCMvd
割に合わない仕事にうまい人参をぶら下げることなくどうやって労働者にその仕事をやらせるか?
が課題になるな

 

13: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:28:50.65 ID:7KaDcRSh

成果の見えにくいものは、無理に成果主義にする必要はない。

できるものはどんどん成果主義を取り入れるべき。

 

14: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:30:04.06 ID:fZ9zWmo3
成果を判断する管理職が年功序列でその地位に就いた無能という時点で終わってる

 

147: 知的好奇心が旺盛君 2017/09/01(金) 22:02:47.83 ID:YN3Doohz
>>14
ホントこれ
割食ったのが、氷河期世代

 

148: 知的好奇心が旺盛君 2017/09/01(金) 23:35:31.52 ID:G+rRggje

>>147
そもそも氷河期世代は、就職していないんだから、

成果主義もクソもないだろw

 

20: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:43:14.12 ID:8guf7VCy
成果主義で大事なのは評価制度の信頼性と運用の公平性
これが実に難しいのよね
また、パイの大きさが固定(経営側には業績が下降していない限り
ありがたい)されてしまうと従業員同士での喰い合いとなり社内が
殺伐となる

 

24: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:56:09.85 ID:3FxnP+pl
>>20
組織で仕事してるのに成果の個々の切り分けなど不可能だろ。

 

59: 知的好奇心が旺盛君 2017/09/01(金) 00:40:54.67 ID:z5mq1X+w
>>24
そこでコミュ力(馴れ合い)の登場
恣意的な評価がまかり通るようになって負の連鎖が始まる

 

27: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 22:58:57.15 ID:pNak6IDp

どうでもいいけど

外資と比べたら日本の給与は寂しい

非効率な残業多いしね

 

28: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 23:03:14.25 ID:PCqWOUe/
>>27
伝言ゲームで給料貰えるし満足だわ

 

30: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 23:17:05.54 ID:sz1xD8xF
会社が赤字になったら、社員は給料をもらえるどころか、罰金を払わされる仕組み?

 

33: 知的好奇心が旺盛君 2017/08/31(木) 23:31:16.20 ID:g65IFSxn
全ては人口知能待ち 人間のジャッジは当てにならん

 

43: 知的好奇心が旺盛君 2017/09/01(金) 00:02:28.78 ID:gkGbDOLy
子育て世代の給料を今よりも上げる感じの年功序列が一番いいんでない
一番金かかるし一番働く時期だろ

 

45: 知的好奇心が旺盛君 2017/09/01(金) 00:04:28.90 ID:gJFMUI7E
成果主義は成果ものとで平等で
年功序列は自分もその恩恵を受けることができるから平等だ。
でも妻帯者の家族手当や住宅手当増額は不平等だろ?
なんで結婚してるかどうかで同じ仕事をしていて給料を変える必要があるのか理解できない

 

55: 知的好奇心が旺盛君 2017/09/01(金) 00:34:54.31 ID:KOG7sEhS

>>45
社会貢献してエライねってことじゃん?
自分もすればいいと思うよ。

結婚すれば当たり前だと思うようになる。

 

47: 知的好奇心が旺盛君 2017/09/01(金) 00:08:51.36 ID:EppX4Bx+
というか成果主義でもいいけどさ
それなら成果主義を徹底してくれよ
結局上司にゴマ擦ったやつが昇進するんじゃ、成果主義とは言えないよな

 

元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1504184407/

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